набирането I е процес и резултат от набирането , това глагол се отнася до набиране на новобранци и към събирането на хора, които са подтикнати до определен край. Например: „Екологичната организация продължава с набирането на доброволци за провеждане на кампании за повишаване на осведомеността“, „Компанията се ангажира с онлайн набирането на работници“, „Набирането на войници се засили през последните години поради хипотезата за конфликт в страната“.
Следователно това, което назначава наемането, е действие, което има за цел да получи поредица от хора присъединете се към образувание или кауза. След като хората са наети, те стават част от въпросната организация.
Вземете случай на дискотека, разположена в а град крайбрежни, които за лятото решават да включат промоутъри, за да реализират публичност. За това изпълнете a набиране на нови служители : Публикувайте известие в онлайн портал и във вестник и призовете заинтересованите. Набирането на персонал продължава с интервютата, процеса на подбор и накрая, наемането на тези, които ще се присъединят към персонала.
Накратко, целта на наемането на персонал е включването на подходящи хора за определено събитие или а задача специфични. Това е процедура, която започва с повикване и продължава с a "Филтър" така че тези, които се присъединяват, са идеалните личности.
Набирането може да се извърши от a компания а неправителствена организация или на въоръжени сили , сред другите корпорации.
Този процес има много различни характеристики според гледната точка, от която се анализира. За работодателя времето да търси нов персонал носи редица предизвикателства за преодоляване, които започват с нуждаещи се което го кара да направи набирането и бюджета, който има за наемане. Тези два фактора са от ключово значение за планирането и изпълнението на целия процес, който е много по-сложен, отколкото обществеността оценява отвън.
В зависимост от случая, една и съща компания може да продължи по различни начини, когато търси персонал. Например, докато е обичайно публикуването на реклами в различни медии, като например вестници и Интернет Като призовавате хора с определени знания да запълнят въпросните позиции, е възможно и да поискате настоящите служители да разговарят с приятелите и семейството си за да се избегне или засили публикацията .
Този тип набиране повече близо до или интимен не отговаря непременно на липса на бюджет , тъй като големите компании също го практикуват; далеч от парична икономия, тя може да бъде част от стратегия за драстично увеличаване на обема на персонала без конкуренцията да го знае достатъчно дълго, за да направи същото. Нека не забравяме, че мултинационалните компании имат интереси, които надхвърлят предлагането на качествени продукти и услуги: част от техния успех се състои в надминаване на конкурентите им във всеки възможен аспект.
От гледна точка на човек, който търси аз работа , набирането на персонал представлява доказателство за вашите способности и способността ви да убедите работодателите в потенциала си да служи в позицията, която предлагат. Вие също трябва да се притеснявате за вашите нужди на икономическо ниво, въпреки че това не винаги е приоритет, в зависимост от вида работа и личността на индивида.
Един от ключовите моменти в процеса на набиране на персонал се осъществява, когато работодателят пита интервюирания колко пари искате да спечелите; опитът ни казва, че най-добрият отговор винаги е малко по-висока стойност, отколкото най-накрая ще се отрази в заплащането и че никога не трябва да говорите за „нужди“, а по-скоро за „цели“.
