Искам да знам всичко

Удовлетвореност от работата

Pin
Send
Share
Send


От латиница satisfactio, удовлетворение е действие и ефект на удовлетворяване или удовлетворяване , Понятието е свързано с утоляване на апетита, компенсиране на изискване, успокояване на страстите на ума, изплащане на дължимото или възнаграждение.

труд , от друга страна, е това, което се отнася или се отнася до аз работа , Този термин има няколко значения, като е най-честото, което се отнася до мярката на усилията, положени от хората. Работата е един от трите фактора на производството, заедно с капитала и земята.

Тези определения ни позволяват да разберем идеята за удовлетворение от работата което е степен на съответствие на човек По отношение на работната ви среда. Удовлетвореността от работата включва отчитане на възнаграждението, вида работа, човешките отношения, сигурност и т.н.

Удовлетвореността от работата се отразява на отношението на работника към неговите задължения. Може да се каже, че удовлетворението възниква от съответствието между реалната работа и очакванията на работника.

Тези очаквания, от друга страна, се формират чрез сравнения с други служители или с предишни работни места. Ако човек забележи или смята, че е в неравностойно положение по отношение на връстниците си, нивото му на удовлетвореност от работата спада, сякаш счита, че предишната им работа им предлага по-добро условия.

По-голямо удовлетворение от работата, по-голяма ангажираност на работника със своите задачи и по-голямо мотивиране , От друга страна, когато степента на удовлетвореност от работата е ниска, работникът не чувства тежестта на отговорността много силно и не влага достатъчно усилия в ежедневната си дейност.

Нека разгледаме някои от най-често срещаните съвети за увеличаване на удовлетвореността от работата:

* наемете подходящите хора за всяка позиция: Въпреки че този момент изглежда не е пряко свързан с мотивацията и настроението на работниците, е от съществено значение, тъй като само чрез подходящо обучен персонал да отговаря на техния пасив възможно е да се създаде здравословна и продуктивна екосистема, която не е разочарована от неуспехи и която е в състояние да стане и да се поучи от грешките си;

* създайте връзки с работници: Независимо от възрастта на служителя, е необходимо да поддържате близка и непрекъсната комуникация с него, да му напомняте за философията на компанията, да го правите част от новините, да му благодарите за усилията и да му помогнете да преодолее своята трудови проблеми Офисът обикновено не е подходящо място за чувства, но отношенията между индивиди от различни йерархии също не трябва да бъдат изкуствени; тайната на успех на компания се намира в особеностите на живите същества, които я интегрират и затова е толкова важно, че те се познават и обогатяват;

* имат система за стимулиране: Парите не са всичко, но обикновено са част от основата на всяко трудово правоотношение. В допълнение към справедливата заплата и евентуалните й увеличения, тя никога не боли награда доставка и постоянство с пари, бонуси, изключителни промоции или покани за събития, сред многото опции, които компаниите обикновено използват. Заслужава да се спомене, че стойност парично обезщетение, но покажете на работника, че усилията му се вземат предвид;

* насърчаване на екипната работа: Това е може би една от най-трудните цели за постигане в определени много конкурентни области, но една от най-възнаграждаващите форми на организация при правилното им прилагане. Работете в оборудване тя ни позволява да се учим от нашите партньори, а също така ни помага да познаваме повече себе си; Това ни прави по-креативни и ни учи на основни уроци, за да се развиваме като професионалисти и като хора.

Pin
Send
Share
Send